پاورپوینت با موضوع مدل های مديريت منابع انساني


دانلود پاورپوینت با موضوع مدل های مديريت منابع انساني، در قالب pptx و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: تئوری‏ها و اصول راهنمای منابع انسانيمدل سازگار مديريت منابع انساني فامبرونالگوی بیر و همكاران :1984چارچوب مديريت منابع انساني هارواردمدل زیرنظام های منابع انسانيمدل كاربرد تئوری سیستم در مديريت منابع انسانيالگوی دایر و هولدار : 1988 تركیب الگوی بیر و همكاران با دایر و هولدر ،‌بامبرگر و لن مشولمنظام منابع انساني بر اساس كار كردهای منابع انسانيمدل تعالی سازمانی بالدریج با تأكید بر منابع انسانينظام منابع انساني در مدل تعالی سازمانی با عنوان تعالی منابع انساني  نظام مديريت منابع انساني درایدروطراحی نظام جامع منابع انسانيمدل كلی مفاد كلی توسعه‌گر كاركناناستاندارد توسعه منابع انسانيمدل نقش رفتار در استرات

ادامه مطلب  
پاورپوینت با موضوع رابطه مديريت استراتژیك و مديريت منابع انساني


دانلود پاورپوینت با موضوع رابطه مديريت استراتژیك و مديريت منابع انساني، در قالب ppt و در 30 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: استراتژی چیست؟هدف استراتژیك چیست؟مديريت استراتژیك چیست؟اجزاء مديريت استراتژیكرسالت و اهداف سازماناجرای استراتژی چیست؟ارزیابی عملكرد استراتژیكبازخورد در مدل استراتژیكانواع استراتژیهاانتخاب استراتژیهانیاز به استراتژی منابع انسانيمهمترین اهداف استراتژیك مديريت منابع انسانيسازمان استراتژیك و اهداف استراتژیك منابع انسانيسیاستهای مديريت منابع انسانيرویكرد استراتژیك به مديريت منابع انسانيمدل شناختی مديريت استراتژیك منابع انسانيارزیابی اهداف،استراتژی ها و سیاستهای مديريت منابع انسانيچالشهای مديريت منابع انسانينیاز به استراتژی منابع انساني قسمتی از متن:مهمترین اهداف استراتژیك مديريت منابع

ادامه مطلب  
دانلود مقاله با موضوع مديريت منابع انساني


      مديريت امور كاركنان حوزه‌ای است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تكامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تكامل جایی است كه به جای مديريت كاركنان۱ ، مديريت منابع انساني۲ مطرح می‌شود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مديريت كاركنان، رویكردهای كلی‌تر و جدید‌تری را در مديريت نیروی انساني در نظر می‌گیرد. مديريت منابع انساني معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند. مديريت منابع انساني عبارتست از رویكردی استراتژیك به جذب، توسعه، مديريت، ایجاد انگیزش و دست‌یابی به تعهد منابع كلیدی سازمان؛ یعنی افرادی كه در آن یا برای آن كار می‌كنن

ادامه مطلب  
پاورپوینت با موضوع ماهیت مديريت منابع انساني


دانلود پاورپوینت با موضوع ماهیت مديريت منابع انساني، در قالب pptx و در 21 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: تعریف مديريت منابع انسانيضرورت و اهمیت مديريت منابع انسانياهمیت سیاست و پیشرفت در پیاده سازی مديريت منابع انسانيچهار بعد کلیدی مديريت منابع انسانيتمایز میان مديريت کارکنان و مديريت منابع انسانيارتباط واژه های مديريت منابع انساني بر اساس دیدگا های مديريتی و سطوح سازمانیاهداف مديريت منابع انسانيوظایف مديريت منابع انسانينقش های مديريت منابع انسانيرویدادهای مديريت منابع انسانيمهمترین مسائل مورد توجه  مديريت منابع انساني در آینده قسمتی از متن:مديريت منابع انساني یک رویکرد متمایز به مديريت استخدام است که به دنبال دستیابی به مزیت رقابتی از طریق آرایش راهبردی نیروی کار توانمند با تعهد بالا و نیز استفاده از چیدمان یا یکپ

ادامه مطلب  
تحقیق ارزیابی از حسابداری مديريت با توجه به تغییرات اقتصادی 26 ص ورد قابل ویرایش


ارزیابی از حسابداری مديريت با توجه به تغییرات اقتصادی        مقدمه:           عملکرد آینده شرکت‌ها امروز وابستگی زیادی به کیفیت تصمیماتی دارد که توسط مديريت سازمان بصورت مؤثر اتخاذ می‌گردد و صاحبان این تصمیمات همیشه نیازمند کسب اطلاعات از درون و برون سازمان هستند که براساس این اطلاعات مديريت بتواند بصورت کاملاً عقلائی استراتژی‌های سازمان را با استفاده از منابع در اختیار راهبری نماید. اطلاعات مربوط به فرآیندهای اقتصادی عملاً توسط سیستم‌های حسابداری و قوانین آمره مورد گزارشگری قرار می‌گیرد که این فرآیند از یک طرف متأثر از بخش‌های اقتصادی و اجتماعی کشورها می‌باشد و از طرفی دیگر با توجه به تغیی

ادامه مطلب  
تحقیق ارزیابی از حسابداری مديريت با توجه به تغییرات اقتصادی 26 ص ورد قابل ویرایش


ارزیابی از حسابداری مديريت با توجه به تغییرات اقتصادی        مقدمه:           عملکرد آینده شرکت‌ها امروز وابستگی زیادی به کیفیت تصمیماتی دارد که توسط مديريت سازمان بصورت مؤثر اتخاذ می‌گردد و صاحبان این تصمیمات همیشه نیازمند کسب اطلاعات از درون و برون سازمان هستند که براساس این اطلاعات مديريت بتواند بصورت کاملاً عقلائی استراتژی‌های سازمان را با استفاده از منابع در اختیار راهبری نماید. اطلاعات مربوط به فرآیندهای اقتصادی عملاً توسط سیستم‌های حسابداری و قوانین آمره مورد گزارشگری قرار می‌گیرد که این فرآیند از یک طرف متأثر از بخش‌های اقتصادی و اجتماعی کشورها می‌باشد و از طرفی دیگر با توجه به تغیی

ادامه مطلب  
پاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريت - 20 اسلاید


پاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريتپاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريتپاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريتپاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريت ب) ویژگیهای سلبی 1) مدیر باید از كبر و خودپسندی پرهیزکند . 2) در رفتار با مردم از ستمگری و تندخویی دوری کند. 3) از همنشینی با كسانی كه به گفتن زشتی های مردم اصرار دارند بپرهیزد . 4) از افراد بخیل ، ترسو و حریص بپرهیزد. 5) از افراد متملق و كسانی كه در گناه اشرار و ستمگران شریك بوده اند اجتناب ورزد . 6) از شكستن سنت های حسنه بزرگان و پیشینیان بپرهیزد . 7) از جنگ طلبی و بی عدالتی پرهیز نماید . 8) از منت گذاشتن و بزرگ نمایی كارهای كوچك پرهیزکند . 9) از عجله و شتاب زدگی پرهیز نماید . 10) بر زبان خود مسلط بوده و هنگام خشم از تصمیم گیری بپرهیزد . 11) در عزل و نصب كارگز

ادامه مطلب  
پاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريت - 20 اسلاید


پاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريتپاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريتپاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريتپاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريت این فایل تایید کیفی شده و در زیر قسمتهایی از آن را مشاهده می کنید: ب) ویژگیهای سلبی 1) مدیر باید از كبر و خودپسندی پرهیزکند . 2) در رفتار با مردم از ستمگری و تندخویی دوری کند. 3) از همنشینی با كسانی كه به گفتن زشتی های مردم اصرار دارند بپرهیزد . 4) از افراد بخیل ، ترسو و حریص بپرهیزد. 5) از افراد متملق و كسانی كه در گناه اشرار و ستمگران شریك بوده اند اجتناب ورزد . 6) از شكستن سنت های حسنه بزرگان و پیشینیان بپرهیزد . 7) از جنگ طلبی و بی عدالتی پرهیز نماید . 8) از منت گذاشتن و بزرگ نمایی كارهای كوچك پرهیزکند . 9) از عجله و شتاب زدگی پرهیز نماید . 10) بر زبان

ادامه مطلب  
تحقیق درباره آسیب‌ شناسی مديريت


↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓فرمت فایل: word  (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحات:11  قسمتی از متن فایل دانلودی:آسیب‌ شناسی مديريت چكیدهمديريت موثر کارکنان به طور روز افزون در ادبیات موضوعی آن، به عنوان عاملی که سهمی حیاتی در نیل به عملکرد و بقای سازمانی دارد، شناخته می شود. با این وجود، ‌مطالعات صورت گرفته روی پویاییهای مديريت منابع انساني در موسسات کارآفرینی کوچک، نسبتا پراکنده هستند. این مقاله به دامنه ای از انتشارات پژوهشی توصیفی می پردازد تا نشان دهد که فرهنگ فرد گرایی مالک-محور و عدم رسمیت، درحال شیوع در این شركتهاست. در نتیجه این عوامل، مقولات اساسی منابع انساني همچون، فعالیتهای مر

ادامه مطلب  
سیرتکاملی نظریه های سازمان و مديريت 39 ص ورد


اجتماع انساني ازنخستین روزی که پدیدآمدبطورکامل باخواص روحی وفیزیکی همراه انسان روبه کمال بوده واست .اولین اجتماعی که دربین بشربوجودآمداجتماع خانوادگی بوده که براثرازداواج پیدا شده است. رفته رفته این اجتماعات گسترده ترشدتاجایی که نیازمندریاست گردید،لذااولین مباحث مديريت به صورت ریاست فردمدیردرخانواده،رئیس خویشاوندان،رئیس قبیله،رئیس ملت ودیگرمظاهراجتماعی پدیدارمی شود.بدیهی است دربین یک عده،کسی مقدم می شودکه ازهمه قوی تر،شجاع ترومدبرترباشد.درروندتکامل این قدرت ازنظرتعدادفرزندان،میزان ثروت،علم واخلاق معیاربرتری قرارگرفت تاسرانجام ریاست به کسانی می رسدکه به فنون حکومت،سیاست واداره پیش ازدیگران آشناباشنددراین نوع اجتماعات به تدریج نوعی کنترل مالی،دفترداری وبایگانی که به روی سنگها وتابلوهای گلین نوشته می شودآغازگردید،اگرخواسته شود،م

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1